Recruter dans le Métaverse – Le cas d’usage de Carrefour

Recruter les meilleurs talents reste toujours un sujet brulant & décisif pour les fleurons de notre industrie française.

Plusieurs options traditionnels : aller à leur rencontre dans les écoles, sur des salons du recrutement, ou se rendre visible sur les plateformes en ligne d’offres d’emploi & sur les réseaux sociaux. 

On peut également faire venir les candidats vers Carrefour. Hum !!!  pas toujours facile de faire déplacer le candidats. 

Mais alors comment résoudre cette équation à plusieurs inconnues : 

• Faire venir les candidats à nous sans les faire se déplacer physiquement 
• En leur proposant un format suffisamment « sexy » et  innovant, 
• Sans ajouter de complexité technique et donc devant être accessible par tous
• En favorisant le plus possible les interactions et le sentiment de présence

Une session de recrutement sur un Metaverse d’entreprise personnalisé accessible via un simple lien web sur son PC . C’est la solution proposée par VR Academie et choisie par les équipes innovation. 

Se réunir en distanciel sur PC dans le Metaverse se travaille comme un évènement traditionnel physique !

Organisez un évènement de recrutement dans le Metaverse est très proche de l’organisation d’un évènement traditionnel à l’exception que le lieu de réception se trouve dans le cloud et que les participants sont représentés par des avatars.

Format, timing, programme, liste des participants, personnalisation du monde virtuel 3D , formation des équipes Carrefour, test des devices des participants et présence le jour j pour fluidifier l’évènement.

Workshop avec les candidats Data-Scientist

Photo finish devant la fontaine avec l’ensemble des participants

Discours d’introduction d’Alexandre Bompard

Etape 1- Découverte du Corporate Metaverse via un évènement présentiel en immersion

MNous avons rencontré les équipes Carrefour lors d’un évènement Metaverse pour le Comex que nous avons produit afin de leur faire découvrir la collaboration distancielle via le Metaverse en immersion au casque de réalité virtuelle.

Etape 2 – Réalisation d’un Proof of Concept avec un département cible :  les RH

Suite à ce 1er expérience qui a permis de se projeter littéralement dans le co-working Metaverse, le groupe Carrefour et plus particulièrement les équipes Innovation ont fait appel à nous pour réaliser un proof of concept :  RH & Recrutement.

Un POC qui s’inscrit dans une stratégie de transition digitale vers le virtuel par étape.

Etape 3 – Réflexion et mise en place d’un Metaverse d’entreprise persistent

Ce 1er cas d’usage (assez unique d’ailleurs) réalisé et couronné de succès, la division Innovation réfléchie désormais à utiliser cette technologie de collaboration distancielle de manière pérenne et persistante toute l’année. De nouveaux sujets se posent et nous y reviendront dans un prochain article. Plus d’information sur le Metaverse d’entreprise as a service toute l’année.