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entretien de recrutement dans le metaverse

Le métavers au service des recruteurs pour HandyCatch

Le métavers au service des recruteurs en partenariat avec Havas & Handycatch

Le recrutement dans le métavers

Lors d’un salon de recrutement organisé par la ville de Suresnes, une première mondiale à été réalisée dans le monde du recrutement et du numérique.

Quoi de mieux pour un recrutement d’avoir lieu dans un espace qui met le candidat à l’aise, un espace ou le recruteur peut mettre en avant sa marque employeur.

Un espace calme qui favorise l’échange entre recruteur et candidat peut se faire en toute décontraction et toute tranquillité sans être coupé au milieu du récit d’un début de parcours professionnel.

Pour attirer les jeunes talents, les entreprises doivent maintenant innover dans leur mode de recrutement, pour faire passer des messages forts dès le premier contact avec un candidat

Recrutement dans le Metaverse pour Handycatch

Recrutement 3.0

Avec son programme Gabereek de recrutement pour dénicher et former les futurs talents de demain aux métiers digitaux, Havas à décidé d’aller un cran plus loin et d’organiser ses recrutements dans le métavers sur le stand du salon.

Havas à fait appel à VR Académie, le leader européen d’événementiel dans le métavers, pour le créer un loft avec balcon traversant qui servirait de lieu pour plonger les candidats dans des séances de recrutement innovantes.

Christine Fourcade, la directrice du programme de formation chez Havas Group, à passer la journée à faire des recrutements dans un casque de réalité virtuelle.

Chaque candidat était invité à mettre un casque pour retrouver Christine sur le balcon du loft digital créé pour l’occasion et débuter l’entretien par échange sur one to one sur le parcours et les envies professionnelles de chacuns.

A l’aide de supports digitaux incrustés dans l’environnement, les recrutements se sont poursuivis avec la présentation du programme de recrutement Gaberrek et du partenariat avec Handycatch.

Les échanges ont été très constructifs déboucher sur des vraies relations mises en relation entre employeur et candidats, qui en plus de venir chercher un travail était venu chercher quelque chose de novateur pour les pousser à faire un choix de début de carrière en accord avec leurs ambitions digitales personnelles. Un pari réussi !