Booster votre recrutement grâce à la vidéo 360°

Booster votre recrutement grâce à la vidéo 360°

Le recrutement par la vidéo 360° , nouvel eldorado !

 

Dans un environnement toujours plus concurrentiel et avec l’arrivée sur le marché du travail d’une nouvelle génération dîtes « Millénials » de plus en plus difficile à recruter, la vidéo 360° possède de nombreux atouts pour répondre à cette problématique. 

Projection dans le futur poste à pourvoir ! 

Le candidat peut dès lors s’immerger dans son futur quotidien et appréhender l’ambiance générale de l’entreprise. En effet, il pourra découvrir les locaux comme s’il y était, rencontrer virtuellement ses futurs collaborateurs présents dans la vidéo 360°. Ils se rendent compte dèslors de ce que sera son futur métier ou son futur lieu de travail.

Augmentation de l’attractivité globale de l’entreprise !

Dans un monde ou la communication digitale devient prépondérante, il ne suffit plus de véhiculer un message mais bien de faire vivre de véritables expériences de marque génératrices d’émotion, de rétention et de partage. La vidéo 360° vous donnera satisfaction et vous apportera un gain d’attractivité qui vous différenciera de vos concurrents.

Réduction drastique du turn-over !

Une erreur de recrutement coûte très cher à l’entreprise. Maximiser l’adéquation entre le poste à pourvoir et le profil du candidat reste la clé pour éviter le turnover. En immergeant votre futur employé, vous réduisez ce risque et pérennisez vos équipes.

 

 

Téléchargez le livre blanc en cliquant ici  » Communiquer et vendre gràce à la vidéo 360° »

Campagne de recrutement en vidéo 360°

PWC - Get on board

La campagne « Get on board » de PWC

Cette vidéo à 360° est une nouvelle étape : nous proposons au candidat de plonger dans l’univers PwC à travers une visite virtuelle de nos locaux avec deux jeunes consultants. C’est une expérience ludique et scénarisée, au cours de laquelle les participants peuvent interagir ».

Montrer les coulisses de PwC permet aussi et surtout aux candidats potentiels de se projeter.

PWC - Get on board

La campagne « Get on board » de PWC

Cette vidéo à 360° est une nouvelle étape : nous proposons au candidat de plonger dans l’univers PwC à travers une visite virtuelle de nos locaux avec deux jeunes consultants. C’est une expérience ludique et scénarisée, au cours de laquelle les participants peuvent interagir ».

Montrer les coulisses de PwCpermet aussi et surtout aux candidats potentiels de se projeter.

Bureau à Partager- les coulisses de la société

La campagne « Coulisses des bureaux de la startup »

L’objectif de cette campagne de recrutement par la vidéo 360° est biensur d’attirer des profils de favoriser la marque employeur et donner une image moderne de l’entreprise. Le futur candidat peut se projeter dans l’entreprise avant même d’y travailler. Cette vidéo 360° est diffusée notemment sur Welcome to the Jungle ( site de promotion pour le recrutement) .

BAP - Visite virtuelle

La campagne « Coulisses des bureaux de la startup »

L’objectif de cette campagne de recrutement par la vidéo 360° est bien-sur d’attirer des profils de favoriser la marque employeur et donner une image moderne de l’entreprise. Le futur candidat peut se projeter dans l’entreprise avant même d’y travailler. Cette vidéo 360° est diffusée notamment sur Welcome to the Jungle ( site de promotion pour le recrutement) .

MAZARD - Inside 360°

La campagne « Inside 360° by mazard »

Avec un ton légèrement décalé tout en restant fidèle à la culture de l’entreprise, l’expérience en vidéo 360° et interactive permet à un candidat de vivre son 1er jour chez Mazars.

Révolution dans le monde des RH, la réalité virtuelle permet de rapprocher les entreprises et les candidats, et de jouer la carte « nouvelles technologies » pour attirer les jeunes talents de la Génération Y et Z.

MAZARD - Inside 360°

La campagne « Inside 360° by mazard »

Avec un ton légèrement décalé tout en restant fidèle à la culture de l’entreprise, l’expérience en vidéo 360° et interactive permet à un candidat de vivre son 1er jour chez Mazars.

Révolution dans le monde des RH, la réalité virtuelle permet de rapprocher les entreprises et les candidats, et de jouer la carte « nouvelles technologies » pour attirer les jeunes talents de la Génération Y et Z.

Ubisoft - Vivez l'expérience de l'intérieur !

Ubisoft « Vivez l’experience de l’intérieur »

L’éditeur de jeux vidéo propose à ses futures recrues de se projeter dans ses murs pour découvrir sa culture d’entreprise de manière totalement inédite.

Quoi de mieux que de les immerger dans nos locaux via la réalité virtuelle' », explique Antoine Bocage Marchand, responsable des ressources humaines à Ubisoft France.

Ubisoft - Vivez l'expérience de l'intérieur !

Ubisoft « Vivez l’experience de l’intérieur »

L’éditeur de jeux vidéo propose à ses futures recrues de se projeter dans ses murs pour découvrir sa culture d’entreprise de manière totalement inédite.

Quoi de mieux que de les immerger dans nos locaux via la réalité virtuelle' », explique Antoine Bocage Marchand, responsable des ressources humaines à Ubisoft France.

quel dispositif de diffusion !

SUR INTERNET (Youtube, facebook...)

Les vidéos 360° sont désormais prise en charge sur les grands réseaux sociaux tel que Youtube ou encore facebook et bien d’autres. Leur rayon d’action est donc maximum et présente un niveau de partage et de rétention sans égal (voir expérience de marque)

  • Diffusion large
  • Sans immersion
  • Multi-devices
  • Partage X5
INTERNET (Youtube, Facebook...)

Les vidéos 360° sont désormais prise en charge sur les grands réseaux sociaux tel que Youtube ou encore facebook et bien d’autres. Leur rayon d’action est donc maximum et présente un niveau de partage et de rétention sans égal (voir expérience de marque)

  • Diffusion large
  • Sans immersion
  • Multi-devices
  • Partage X5

SUR MOBILE VIA LES CARDBOARDS

La VR Mobile est particulièrement intéressante pour une diffusion à plus grande échelle. Plus simple d’utilisation, l’interaction reste limitée versus la VR sur Ordinateur. Les cardboards ont deux avantages pour des opérations événementielles leur coût et leur personnalisation.

  • Diffusion a moyenne échelle
  • Immersion niveau 1
  • Qualité limitée
  • Coût avantageux
  • Personnalisable
SUR MOBILE VIA LES CARBOARDS

La VR Mobile est particulièrement intéressante pour une diffusion à plus grande échelle. Plus simple d’utilisation, l’interaction reste limitée versus la VR sur Ordinateur. Les cardboards ont deux avantages pour des opérations événementielles leur coût et leur personnalisation.

  • Diffusion a moyenne échelle
  • Immersion niveau 1
  • Qualité limitée
  • Coût avantageux
  • Personnalisable

DANS UNE SALLE DÉDIÉE A LA VR

La VR sur ordinateur via les casques HTC VIVE & OCULUS RIFT procure un niveau d’immersion et d’interaction inégalé. Effet « whouh » garantie. Plus lourd à installer, ces dispositifs sont conçus pour une utilisation à faible rotation et une expérience plus enrichie.

  • Immersion totale
  • Qualité premium
  • Possibilité d’interaction
  • Plus coûteux
  • Diffusion limitée
Dans une salle dédiée à la VR

La VR sur ordinateur via les casques HTC VIVE & OCULUS RIFT procure un niveau d’immersion et d’interaction inégalé. Effet « whouh » garantie. Plus lourd à installer, ces dispositifs sont conçus pour une utilisation à faible rotation et une expérience plus enrichie.

  • Immersion totale
  • Qualité premium
  • Possibilité d’interaction
  • Plus coûteux
  • Diffusion limitée

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